Former vos gestionnaires et transformer votre organisation…un geste de reconnaissance à la fois

On est tous d’accord qu’en tant que gestionnaire, reconnaître son ou ses équipes au quotidien a de multiples bienfaits. En plus de renforcer les comportements positifs et de mobiliser les équipes de travail, la reconnaissance peut même devenir un véritable levier de performance.

Nous sommes également dans une ère où les employés ont le choix et les plus talentueux opteront pour un employeur qui saura les apprécier à leur juste valeur.

Cependant, reconnaître efficacement et régulièrement ses employés reste un défi de taille, qui peut varier selon la réalité et les besoins de chaque gestionnaire et de chaque organisation.

Voici pourquoi nous avons développé le Parcours Orange en deux formules distinctes d’une durée de 6 ou 12 semaines, afin que chacun puisse trouver la formule qui lui convient.

C’est quoi le parcours Orange?

Le parcours Orange est une formation unique qui permet aux gestionnaires et chefs d’équipe d’intégrer les principes et les techniques de reconnaissance au quotidien auprès de leurs employés, afin de provoquer l’engagement et la fidélisation de ces derniers.

Deux formules selon vos besoins

Vous êtes moins de 8 participants? La formule 6 semaines est faite pour vous!  Elle vous permet d’apprendre l’essentiel du parcours sur une plateforme en ligne et en mode 100% autonome. Une fois votre date de départ choisie, vous avez accès à la plateforme d’apprentissage afin de débuter votre parcours.

Vous êtes plus de 8 gestionnaires? En plus des apprentissages essentiels, vous aurez l’occasion d’approfondir vos acquis autour la reconnaissance, et ce sur une période totale de 12 semaines. Des activités de groupe avec d’autres gestionnaires de votre organisation seront organisées afin d’échanger sur vos défis, vos activités et surtout l’impact qu’elles ont eu.

Un parcours pour transformer votre organisation en un lieu de travail stimulant, engageant et valorisant 

• Une formation axée sur les comportements: le parcours vise à amener des changements de comportements durables, observables et mesurables.
• Une formation en micro-apprentissage et intégrée au travail : le parcours étalé sur 6 ou 12 semaines comprend diverses activités pouvant être réalisées à différents moments, à la convenance du participant.
• Un ensemble d’outils pratiques : incluant plusieurs aide-mémoires, des jeux de cartes défis, des moments de rétrospection, des vidéos en ligne et des outils à télécharger.

En quoi la formule 12 semaines est différente de la 6 semaines? 

En plus des outils de la formule 6 semaines, la formule 12 semaines vient avec une boîte à outils physique incluant des cartes de remerciements, des coupons privilèges et plusieurs autres défis et activités pour approfondir ses connaissances. Le but étant de maximiser le degré de rétention pour un impact durable.

La formule 12 semaines offre également une stratégie d’apprentissages mixtes, avec des capsules vidéo, questionnaires, autoréflexions, défis et discussions structurées en groupe pour optimiser l’apprentissage.

Des mécanismes de suivi et de mesure des résultats du parcours en temps réel sont mis en place, pour une analyse fine de l’évolution des participants.

On répond à vos questions!

• Nous sommes plus que 8 participants, est ce qu’on pourra opter pour la formule 6 semaines?  
  • Oui absolument! L’apprentissage se fera d’une manière autonome sur la plateforme d’apprentissage, sans activités de groupe.

• Comment accéder à la plateforme d’apprentissage? 
  • Une fois votre inscription confirmée, vous allez recevoir un courriel avec vos accès à la plateforme. Nous restons disponibles en tout temps si besoin de support technique.

• J’aimerais faire la formation à titre privé, est ce que c’est possible?  
  • Tout à fait! Dans ce cas, la formule 6 semaines est faite pour vous.

• Comment se passe une semaine type ? 
  • Les semaines se suivent mais ne se ressemblent pas! L’idée est de vous sortir de votre zone de confort, petit à petit, avec des défis que vous pourrez faire directement avec vos équipes. En parallèle, vous aurez à compléter des questionnaires d’autoévaluation, aurez accès à des vidéos à visionner et pourrez télécharger des outils pratiques qui vous serviront de pense-bête à la fin de votre parcours.

• Est-ce que je garde les outils à la fin du parcours? 
  • Oui, bon nombre d’outils sont en format PDF sur la plateforme d’apprentissage, et peuvent être téléchargés à partir de la plateforme d’apprentissage.

• Combien coûte chacune des formules? 
  • La formation 12 semaines est au prix spécial de 800$ par participant. La formation 6 semaines est à un prix de lancement de 450$ par participant. *

Vous avez d’autres questions à propos du parcours, CLIQUEZ ICI pour nous contacter, nous serons heureux d’y répondre !

* Le prix peut être sujet à changement.