Le guide du parcours complet de l'employé

Ce que nous savons :

• 88 % des employés jugent leur processus d’intégration comme un échec.
• 51 % surveillent activement le marché de l’emploi.
• 45 % de départs en moins avec une reconnaissance de qualité.
• 24 % sont réellement satisfaits de la façon dont leur départ a été géré.
  (Gallup)

Ce que vous trouverez dans ce guide : le parcours complet, pas seulement le début

Un processus d’intégration qui fonctionne vraiment
Pourquoi 88 % des employés jugent leur intégration comme un échec, ce que les 90 premiers jours exigent vraiment, et pourquoi la reconnaissance commence avant même la première tâche.

Le milieu : progression et jalons
Le grand détachement expliqué, pourquoi les anniversaires et jalons comptent plus qu’on ne le pense, et comment éviter que les années intermédiaires ne deviennent silencieuses.

Un départ bien géré
La règle du pic et de la fin appliquée au travail, pourquoi 71 % des entreprises n’ont aucun processus de départ, et comment l’expérience de sortie devient votre image de marque la plus durable.

Construire une culture de reconnaissance
Trois questions essentielles à se poser, et un cadre pour faire de la reconnaissance une infrastructure, pas un simple moment.

Conçu pour ceux qui construisent les équipes :

• Les leaders RH qui veulent une stratégie de reconnaissance sur l’ensemble du parcours employé, pas seulement l’intégration.
• Les gestionnaires qui cherchent des repères concrets pour accueillir, accompagner et gérer les départs avec justesse.
• Les équipes talent et culture qui veulent réduire le turnover, améliorer l’engagement et créer une culture où chacun se sent réellement vu.
• Toute personne qui a vu partir un excellent employé en se demandant ce qui aurait pu être fait autrement.