Guide pratique RH sur la fidélisation des employés
janvier 5, 2026
2026 s’annonce comme une année critique pour la fidélisation. Avec le roulement volontaire qui continue d’affecter les organisations partout au Canada et les employés qui attendent plus de leur milieu de travail que jamais, les équipes RH ont besoin de clarté sur ce qui pousse les gens à rester, et ce qui les fait partir.
Le taux national de roulement volontaire est en moyenne de 10,2 %, mais ce chiffre masque des variations extrêmes entre les secteurs. L’hébergement et les services alimentaires affichent des taux de démission allant jusqu’à 4,4 %, tandis que le gouvernement se situe à seulement 0,8 %. Comprendre où se situe votre organisation est la première étape pour bâtir une stratégie de rétention qui fonctionne.
La rétention n’est pas qu’une métrique RH. C’est un impératif d’affaires. Quand les employés partent, vous perdez des connaissances institutionnelles, de la productivité, de la cohésion d’équipe et un avantage concurrentiel. Le coût de remplacement des talents techniques et de direction peut atteindre jusqu’à 200 % de leur salaire annuel, et cela ne tient pas compte de la perturbation de votre culture et de vos opérations.
Ce guide va droit au but et vous donne exactement ce dont vous avez besoin : la formule de rétention, les références de l’industrie pour le Canada, un cadre clair pour analyser vos résultats et 10 stratégies éprouvées pour renforcer la rétention dans votre organisation.
À l’intérieur, vous trouverez :
- Ce que la rétention signifie vraiment et pourquoi elle est plus importante que jamais
- Les données canadiennes les plus récentes sur les taux de roulement volontaire par industrie
- La formule de calcul de la rétention avec des instructions étape par étape et des exemples
- Comment interpréter vos résultats avec un cadre d’analyse clair
- 10 stratégies concrètes pour réduire le roulement et bâtir un milieu de travail que les gens ne veulent pas quitter
Que vous intégriez de nouveaux gestionnaires dans votre Parcours Orange ou que vous raffiniez votre stratégie de rétention pour 2026, ce guide vous donne les perspectives et les outils pour avoir un impact immédiat.
Téléchargez le guide maintenant et commencez à bâtir une stratégie de rétention plus solide dès aujourd’hui.
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