Les tendances cadeaux d’entreprise 2026

Alors que l’année 2025 tire à sa fin, il est déjà temps pour les professionnels RH de se pencher sur les tendances émergentes pour 2026. En analysant les données de commandes sur la plateforme Célébration  de cette année, nous avons identifié des changements significatifs dans les préférences des employés. Cet article vous dévoilera non seulement le top 5 des cadeaux les plus populaires en 2025, mais aussi nos prévisions pour les tendances qui définiront l’année 2026.

Top 5 des catégories de cadeaux les plus populaires en 2025

5. Accessoires de cuisine

En cinquième position, les accessoires de cuisine haute technologie ont séduit de nombreux employés. Hachoirs, extracteurs de jus et mélangeurs à smoothie ne sont que quelques exemples d’articles qui ont été populaires cette année.

Pourquoi ça fonctionne :

• Utile et durable
• Apporte une valeur réelle au quotidien
• S’inscrit dans les tendances « healthy lifestyle »

4. Forfaits expériences premium

Les forfaits expériences occupent la quatrième place avec les expériences au Strom Spa et les week-ends d’évasion qui continuent de séduire. Ces cadeaux répondent au besoin grandissant de déconnexion et de moments de qualité, particulièrement appréciés dans un contexte professionnel souvent stressant.

Pourquoi ça fonctionne :

• Mémorable et significatif
• Peut être partagé (en couple, entre amis)
• Favorise le bien-être mental et émotionnel

3.Accessoires et bijoux

En troisième position du palmarès se trouvent les accessoires et bijoux, Boucles d’oreilles, montres et sacs à main permettent aux employés d’exprimer leur personnalité tout en conservant un aspect professionnel.

Pourquoi ça fonctionne :

• Cadeau raffiné et attentionné
• Élégant et valorisant
• Ajoute une touche de luxe sans excès

2. Produits locaux

En deuxième place, la tendance locale prend de l’ampleur avec nos boîtes de produits cocooning, les sacs Lambert et les bijoux Mia qui ont connu un succès remarquable. Ces cadeaux reflètent une préoccupation croissante pour le soutien à l’économie locale, une valeur particulièrement importante pour les employés d’aujourd’hui.

Pourquoi ça fonctionne :

• Fait rayonner les marques locales
•  En phase avec les valeurs d’authenticité et de proximité
• Crée un lien fort entre l’employé, l’entreprise et la communauté

1. Produits électroniques connectés

En tête de notre classement 2025, les produits électroniques avec connectivité Bluetooth  ont dominé les choix. Les écouteurs sans fil, les enceintes portables et les batteries externes sont devenus des incontournables. Cette popularité s’explique par l’évolution du travail hybride et le besoin d’accessoires performants pour accompagner les employés partout où ils travaillent.

Pourquoi ça fonctionne :

• Utilité universelle
• Effet « wow » à l’ouverture
• Perçu comme un cadeau de grande valeur

 5 tendances de cadeaux pour employés qui définiront 2026

1. Les cadeaux d’entreprises locales

Le contexte politique incertain, marqué par des tensions géopolitiques et des changements de politiques commerciales, pousse les entreprises et les employés vers une valorisation accrue des produits locaux. Cette tendance, déjà amorcée en 2025, s’intensifiera en 2026 avec une demande croissante pour des cadeaux qui soutiennent l’économie régionale et réduisent la dépendance aux chaînes d’approvisionnement internationales.

Ce qui sera populaire en 2026 :

• Paniers-cadeaux composés exclusivement d’artisans locaux
• Produits alimentaires de terroir avec traçabilité complète
• Collaborations avec des créateurs et entreprises régionales

2. Personnalisation intergénérationnelle des cadeaux employés

La personnalisation des cadeaux est un élément important que l’on aborde souvent chez Altrum. Il est essentiel pour les entreprises d’offrir des cadeaux à leurs employés qui s’adaptent à leurs préférences personnelles, au risque de déplaire. Cette année s’ajoutent à cela les différences intergénérationnelles. Avec la génération Z qui fait son entrée sur le marché du travail, les entreprises devront évoluer pour répondre aux différences générationnelles marquées au sein des équipes. Les entreprises devront adapter leurs stratégies de cadeaux selon les valeurs et préférences distinctes des Millennials, de la Gen Z, de la Gen X et des Baby-Boomers.

Approches par génération :

• Gen Z : Cadeaux durables, éthiques, avec impact social mesurable
• Millennials: Expériences personnalisées, technologies bien-être
• Gen X : Produits pratiques de qualité, équilibre vie-travail
• Baby Boomers: Artisanat traditionnel, objets de collection

Mise en garde : Attention à ne pas s’en tenir aux clichés générationnels. La meilleure façon de savoir ce qui va plaire à quelqu’un, c’est de lui demander directement, via un sondage par exemple, ou de lui offrir du choix. Chaque individu reste unique, peu importe sa génération, et ses préférences personnelles peuvent différer des tendances générales observées.

3. Cadeaux pour le bien-être et la santé mentale des employés

Alors que la santé mentale prend une place de plus en plus importante au travail, offrir un cadeau aux employés est une belle occasion de leur témoigner du soutien, de les aider à traverser les périodes de stress et d’encourager un meilleur équilibre psychologique.

Idées de cadeaux bien-être 2026 :

• Montres connectées avec suivi du stress et de la méditation
• Abonnements à des applications de pleine conscience personnalisées
• Expériences relaxantes pour décompresser, par exemple au spa ou lors d’une escapade la fin de semaine
• Dispositifs de luminothérapie pour lutter contre la dépression saisonnière

4. Cadeaux écoresponsables

La responsabilité environnementale étant au cœur de la démarche RSE de nombreuses entreprises, les cadeaux écoresponsables continueront d’être populaires en 2026. Cette tendance répond à une conscience environnementale accrue des employés et aux objectifs de développement durable des organisations.

Innovations attendues :

• Vêtements durables : conçus à partir de matériaux recyclés ou écoresponsables comme le coton biologique ou le polyester post-consommation. Parfait pour les cadeaux d’onboarding
• Accessoires réutilisables : ustensiles en bambou, pailles en acier inoxydable, sacs réutilisables faits de matières recyclées. Un choix idéal pour les cadeaux avec logo.
• Expériences virtuelles : cartes-cadeaux numériques, abonnements en ligne, formations ou événements accessibles à distance. Une solution rapide, écoresponsable et personnalisable.
• Emballage zéro déchet : emballages compostables, réutilisables ou fabriqués à partir de matières recyclées pour réduire l’empreinte environnementale du cadeau.

5. Expériences immersives et mémorables

L’importance de se démarquer en offrant des activités et expériences qui laisseront des souvenirs durables continuera de croître en 2026. Les entreprises privilégieront les cadeaux expérientiels qui créent des liens émotionnels forts et renforcent l’engagement des employés.

Types d’expériences en vogue :

• Expériences gastronomiques immersives : cours de cuisine, dégustations, soupers gastronomiques, visites de microbrasseries ou distilleries.
• Aventures extérieures personnalisées : escapades en kayak, tours de bateau, tyrolienne, randonnée guidée, escalade, glamping.
• Escapades détente haut de gamme : séjours à l’hôtel, accès à des spas nordiques, soins de massage, retraites bien-être.
• Expériences culturelles inspirantes : billets de spectacles, événements sportifs, visites de musées, galeries d’art.

L’année 2026 s’annonce comme une période de transformation pour les stratégies de cadeaux d’entreprise. Les professionnels RH devront naviguer entre les préoccupations géopolitiques, les besoins intergénérationnels diversifiés, l’urgence du bien-être mental, et les impératifs environnementaux. Les entreprises qui sauront adapter leur approche en intégrant ces tendances créeront des programmes de reconnaissance plus significatifs et impactant pour leurs équipes.

La clé du succès résidera dans la capacité à personnaliser l’approche tout en maintenant une cohérence avec les valeurs d’entreprise et les enjeux sociétaux actuels.