Cadeaux corporatifs des Fêtes — tout ce que les entreprises doivent savoir

La période des Fêtes approche à grands pas, et avec elle vient le défi pour les entreprises de choisir les cadeaux parfaits pour leurs employés. Loin d’être une simple formalité, offrir des cadeaux corporatifs est une opportunité unique de renforcer les liens avec vos équipes et de démontrer votre reconnaissance. Dans cet article, nous allons explorer l’importance des cadeaux corporatifs, les tendances actuelles, et comment mettre en place une stratégie gagnante pour vos cadeaux des Fêtes.

L’importance des cadeaux corporatifs

Les cadeaux aux employés jouent un rôle crucial dans la culture d’entreprise et la satisfaction au travail. Voici quelques chiffres révélateurs, publiés dans un communiqué de Newswire :

• 57 % des employés affirment que recevoir un cadeau de leur employeur est un signe de reconnaissance et de gratitude.
• 78 % des employés se disent plus motivés au travail après avoir reçu un cadeau significatif.
• Les entreprises avec des programmes de cadeaux formalisés ont 46 % plus de chances d’atteindre leurs objectifs d’affaires.

Spécifiquement pour les cadeaux des Fêtes :

• 82 % des employés souhaitent recevoir un cadeau de leur employeur pendant les Fêtes.
• 75 % des salariés affirment être plus motivés au travail pendant trois mois ou plus après avoir reçu un cadeau de fin d’année.

Ces statistiques soulignent l’impact positif que peuvent avoir des cadeaux bien choisis sur la motivation et l’engagement des employés.

Quand prévoir les cadeaux des Fêtes ?

Pour réussir votre programme de cadeaux des Fêtes, une bonne planification est essentielle.

1. Première rencontre du comité organisateur : Planifiez cette réunion idéalement avant les vacances estivales. C’est l’occasion de définir le budget pour les cadeaux, que ce soit par employé, gestionnaire, ou équipe. Vous pourrez ainsi anticiper et harmoniser vos efforts tout en évitant les disparités entre départements.
2. Sélection et commande des cadeaux : Prévue entre août et septembre, cette période permet de choisir et de commander les cadeaux tout en ayant une flexibilité maximale dans vos options. Les discussions interdépartementales à cette étape garantissent une cohésion dans les actions et dans l’image de marque employeur.
3. Commande auprès du fournisseur : Août et septembre sont les mois idéaux pour commander vos cadeaux, vous offrant suffisamment de temps pour personnaliser vos produits et créer une expérience mémorable.

En octobre, il est encore possible de concevoir quelque chose de spécial, mais certaines options, notamment en matière de personnalisation, pourraient ne plus être disponibles en fonction des fournisseurs.

Des solutions de dernière minute restent accessibles en novembre et décembre. Par exemple, vous pouvez opter pour une formule où les employés choisissent eux-mêmes leurs cadeaux, de façon à bénéficier d’une gestion complète et de cadeaux personnalisés, même en fin d’année.

Les avantages d’une planification anticipée :

• Un plus grand choix de produits : Une variété plus large de cadeaux disponibles pour répondre aux préférences de vos équipes.
• Une personnalisation optimale : En planifiant à l’avance, vous avez plus de temps pour personnaliser vos cadeaux et l’expérience employé, renforçant ainsi l’impact de votre geste de reconnaissance.
• Garantie de livraison : S’y prendre tôt vous assure que les cadeaux seront livrés à temps, éliminant ainsi le stress de dernière minute

Budget pour vos cadeaux des Fêtes

Le budget est un élément clé de votre stratégie de cadeaux d’entreprise. Selon le SHRM, il est recommandé d’allouer environ 1 % de votre budget annuel de masse salariale à la reconnaissance des employés, incluant les cadeaux d’années de service, les vêtements corporatifs et les événements.

Pour les cadeaux de fin d’année, une étude de Tremendous révèle qu’un montant de 50 $ à 100 $ par employé est généralement suffisant pour garantir la satisfaction des récipiendaires. Toutefois, la reconnaissance optimale ne dépend pas uniquement du budget alloué, mais aussi de la sélection, de la personnalisation et de la manière dont le cadeau est remis.

L’étude souligne également que 51 % des employés préfèrent recevoir un cadeau directement de leur gestionnaire, contre seulement 4 % qui préfèrent le recevoir des RH. Il pourrait donc être judicieux d’allouer une partie du budget aux managers pour qu’ils puissent offrir un cadeau plus personnel à leur équipe.

Enfin, n’oubliez pas de prendre en compte les règles fiscales du Québec et du Canada afin d’éviter que vos cadeaux ne se transforment en une mauvaise surprise pour vos employés, en raison de taxes inattendues.

Tendances cadeaux pour 2024

Pour être sûr de faire plaisir, voici les tendances à suivre pour vos cadeaux corporatifs en 2024 :

• Cadeaux expériences : Offrir des forfaits et expériences à vivre en famille ou entre amis, comme des sorties gastronomiques, des séjours, ou des boîtes cadeaux à partager crée des souvenirs durables et renforce les liens personnels.
• Cadeaux locaux ou de minorités: Soutenir les entreprises locales ou issues des minorités montre l’engagement de votre entreprise envers des causes sociales et économiques.
• Cadeaux écoresponsables : Les produits durables ou fabriqués à partir de matériaux recyclés alignent vos cadeaux sur des valeurs environnementales importantes.
• Cadeaux alignés sur vos valeurs : Choisir des cadeaux reflétant les valeurs de l’entreprise (durabilité, innovation) renforce la cohérence entre votre mission et votre reconnaissance.
• Cadeaux monochromes à l’image de marque : Bien que seulement 2 % des employés apprécient les produits avec logo, opter pour des boîtes personnalisables comme celles de Shop moi ça peut marier visibilité et originalité.

Comment choisir le cadeau idéal ?

Le choix du cadeau parfait peut être stressant. En effet, 52 % des professionnels RH se sentent stressés lorsque vient le temps de choisir le bon cadeau pour leurs employés. Voici quelques conseils pour vous aider :

1. Personnalisez l’expérience employé : Offrez des cadeaux alignés avec les intérêts de vos récipiendaires, ajoutez une touche personnelle avec un message sur mesure, qu’il soit vidéo ou écrit, et enrichissez l’expérience avec une playlist Spotify personnalisée pour un geste encore plus mémorable.
2. Considérez les aspects culturels et générationnels : Comprenez la diversité de vos équipes et évitez les stéréotypes.
3. Laissez le choix aux employés : Une solution comme celle proposée par Altrum, où les employés peuvent choisir eux-mêmes leurs cadeaux dans une boutique en ligne personnalisée, peut être idéale.
4. Pensez local et éthique : Les cadeaux supportant les entreprises locales ou issues de minorités sont de plus en plus appréciés.
5. Alignez les cadeaux avec votre culture d’entreprise : Choisissez des cadeaux qui reflètent vos valeurs et votre image de marque.

La remise des cadeaux : maximiser l’impact sur votre marque employeur

La façon dont vous remettez les cadeaux est tout aussi importante que les cadeaux eux-mêmes. Voici quelques stratégies :

• Adaptez votre approche selon que la remise se fait lors d’un événement ou à distance.
• Utilisez la technologie pour faciliter la remise et créer des retombées.
• Encouragez le partage sur les réseaux sociaux.
• Après la remise, faites un sondage d’appréciation pour connaître les impressions de vos employés.

Au-delà du temps des Fêtes

N’oubliez pas que la reconnaissance des employés doit se faire tout au long de l’année. La rentrée scolaire est également une excellente occasion de revoir et moderniser votre programme global de reconnaissance, incluant les années de service, les départs à la retraite, et les événements de vie, pour l’année à venir. L’objectif ultime est de bâtir une culture de reconnaissance continue, qui non seulement fidélise vos employés mais les engage de manière significative au quotidien.

Conclusion

Les cadeaux corporatifs des Fêtes sont bien plus qu’une simple tradition. Ils sont un outil puissant pour renforcer l’engagement des employés, améliorer la satisfaction au travail et contribuer à une culture d’entreprise positive. En planifiant soigneusement, en choisissant des cadeaux significatifs et en créant une expérience personnalisée, vous pouvez transformer votre programme de cadeaux des Fêtes en un véritable atout pour votre entreprise.

N’oubliez pas : il n’est jamais trop tôt pour commencer à planifier vos cadeaux des Fêtes. En vous y prenant à l’avance et en suivant les conseils de cet article, vous êtes sur la bonne voie pour créer une expérience mémorable pour vos employés cette année.

Altrum & Shop moi ça :  une collaboration naturelle

Le partenariat entre Altrum et Shop moi ça reflète des valeurs communes : satisfaction client, engagement envers la qualité, soutien des artisans québécois, valorisation de la reconnaissance et création d’expériences-cadeaux personnalisées. Shop moi ça est reconnu pour son expertise dans l’envoi de plus de 60 000 boîtes cadeaux corporatives chaque année, tandis qu’Altrum propose aux entreprises une gestion clé en main de la reconnaissance — de la sélection des cadeaux à la livraison, tant au Canada qu’aux États-Unis. Ensemble, ils peuvent offrir une expérience cadeaux unique et entièrement personnalisée à leurs clients.