5 façons de reconnaître les professionnels RH

Nous parlons de reconnaissance des employés. Nous parlons des gestionnaires qui reconnaissent leurs équipes.

Mais quand avez-vous entendu quelqu’un parler de reconnaître les professionnels RH pour la dernière fois?

Ce silence en dit quelque chose.

Les RH sont souvent l’épine dorsale silencieuse des organisations, ceux qui s’assurent que les gens sont vus, soutenus et pris en charge. Ils sont là quand les choses vont bien, et encore plus lorsque les situations sont difficiles. Mais si les RH prennent soin de tout le monde, qui prend soin des RH?

Ce mois-ci, en regardant le calendrier et en remarquant la Journée Internationale des Professionnels RH, cette question m’a frappé différemment. Il est peut-être temps de renverser la situation. Il est peut-être temps de mettre les RH sous les projecteurs.

Parce que la reconnaissance n’est pas seulement pour les employés – c’est aussi pour les personnes qui maintiennent le tissu du milieu de travail ensemble.

Les personnes derrière les programmes

Soyons honnêtes sur ce que les RH font vraiment. Ils ne font pas que traiter la paperasserie ou gérer la conformité. Ils lisent entre les lignes dans chaque conversation, sentent quand quelqu’un a des difficultés, et trouvent comment aider sans que ce soit évident.

Ils conçoivent les programmes de reconnaissance qui font sentir les autres valorisés. Ils créent les initiatives de bien-être qui soutiennent la santé mentale de tous. Ils élaborent des politiques qui rendent le travail plus humain. Pourtant, ils peuvent être négligés dans les systèmes mêmes qu’ils construisent

5 façons de reconnaître les professionnels RH toute l’année

Alors, comment faire? Voici 5 façons de reconnaître les professionnels RH – non seulement lors de leur journée internationale, mais chaque jour:

• ✨ Dites merci avec intention
  Un mot d’appréciation sincère va plus loin que vous ne le pensez. Une note manuscrite. Un email réfléchi. Quelque chose qui montre que vous voyez leur impact.
• ✨ Mettez en lumière leurs victoires
  Les réussites RH arrivent souvent derrière le rideau. Amenez-les vers l’avant. Célébrez l’intégration réussie, la mise à jour de politique qui a facilité la vie, l’initiative de bien-être qui a changé l’atmosphère.
• ✨ Investissez dans leur croissance
  La reconnaissance n’est pas que des mots. Sponsorisez la formation, le mentorat, ou le développement professionnel qui les fait sentir valorisés autant qu’ils font sentir les autres valorisés.
• ✨ Incluez-les dans la boucle de reconnaissance
  Les RH conçoivent des programmes de reconnaissance mais en sont souvent exclus. Ne les laissez pas seulement être les architectes—laissez-les aussi en être les bénéficiaires.
• ✨ Donnez-leur de l’espace
  Parfois la plus grande reconnaissance c’est la confiance. L’espace pour innover, se reposer, se ressourcer. Parce que les RH portent souvent la charge émotionnelle du milieu de travail plus qu’on ne le réalise.

Prendre soin de ceux qui prennent soin

La reconnaissance n’est pas réservée qu’aux employés en première ligne ou aux leaders qui guident leurs équipes. Elle s’adresse aussi à celles et ceux qui tiennent l’organisation ensemble, souvent dans l’ombre. Les professionnels RH méritent de se sentir valorisés simplement pour qui ils sont et pour le poids qu’ils portent, pas seulement pour les systèmes qu’ils construisent, mais pour le cœur qu’ils mettent dans leur travail.

Mettre les RH en lumière envoie un message clair : ils comptent.

La question qui change tout

Ainsi, lors de la Journée Internationale des Professionnels RH, et chaque jour, rappelons-nous: les RH ne sont pas juste le département qui est là pour nous soutenir. Ils sont des personnes, avec des histoires, avec des efforts, avec du cœur – et parfois, il est bon de leur renvoyer ce reflet.

La façon la plus simple d’honorer cela est de demander: « Qui prend soin des RH? »