Les tendances cadeaux d’entreprise 2025

Alors que l’été touche à sa fin et que l’automne s’installe, il est temps pour les professionnels RH de recommencer leur quête du cadeau parfait pour célébrer la fin d’année. Mais par où commencer ? Pour vous faciliter la tâche, nous avons compilé les items les plus commandés sur la plateforme Célébration cette année, afin de vous dévoiler les catégories de cadeaux les plus populaires auprès de nos récipiendaires. Cet article vous offrira non seulement des idées inspirantes pour vos futurs cadeaux, que ce soit pour les Fêtes ou pour votre programme de reconnaissance, mais aussi des pistes pour anticiper les tendances de l’année à venir. Vous pourrez ainsi ajuster vos initiatives de reconnaissance et offrir des présents qui toucheront véritablement vos employés.

Top 5 des catégories de cadeaux les plus populaires en 2024

5. Articles de camping

En 5^e position cette année, nous retrouvons les articles de camping. Tentes, sacs de couchage et équipements de randonnée sont particulièrement prisés par les récipiendaires. Cela suggère un désir de déconnexion et de profiter du grand air de la part de vos employés, souvent connectés en permanence.

4. Articles électroniques

Comme toujours, les articles électroniques ont été populaires cette année. Nous avons cependant observé une nette préférence pour les enceintes Bluetooth, qui ont surpassé tous les autres articles électroniques en termes de commandes. Leur portabilité et leur qualité sonore les rendent particulièrement appréciés, que ce soit pour enrichir les espaces de travail ou pour profiter de moments de détente.

3. Petits articles de cuisine

En troisième position, nous retrouvons les petits appareils pour la cuisine, tels que les Air Fryers et les mélangeurs électriques. Ces appareils, qui allient santé et praticité, sont devenus des incontournables dans les cuisines modernes. Leur utilisation fréquente en fait des cadeaux qui combinent fonctionnalité et plaisir, malgré le fait qu’ils s’inscrivent dans les responsabilités quotidiennes.

2. Séjours à l’hôtel ou dans une auberge

Le désir d’évasion et de détente a propulsé les séjours hôteliers au sommet des choix de cadeaux. Que ce soit pour une nuit luxueuse en ville ou un week-end paisible dans une auberge de charme, ces expériences permettent aux récipiendaires de se ressourcer et de passer du temps en famille ou entre amis.

1.     Expériences gastronomiques

Enfin, en première position de notre top 5 figurent les forfaits d’expériences gastronomiques. Qu’il s’agisse de cours de cuisine, de dégustations de vins ou de certificats-cadeaux pour des restaurants, ces cadeaux offrent aux employés l’opportunité de vivre des moments mémorables et savoureux en compagnie de leurs proches. Ces expériences enrichissent non seulement leur quotidien, mais créent également des souvenirs précieux.

Prévisions des tendances cadeaux pour 2025

1. Encourager les compagnies locales

Selon un communiqué de presse de PRNewswire, 62 % des employés ont indiqué qu’il était important pour eux de recevoir un cadeau provenant d’une entreprise locale. Depuis plusieurs mois, Altrum s’efforce d’enrichir son offre de produits québécois dans ses boutiques Célébration, avec des partenariats tels que Lambert, Kaseme, Mia Bijoux, et bien d’autres. Depuis leur intégration, nous avons observé une augmentation spectaculaire de la demande pour ces types de produits. Avec l’arrivée de la nouvelle année, nous anticipons que cette tendance continuera à croître, reflétant l’importance grandissante de choisir des cadeaux qui soutiennent l’économie locale.

2. Cadeaux expérientiels

Les expériences forfaitaires resteront au cœur des préférences des récipiendaires cette année. Des ateliers créatifs aux cours de développement personnel, en passant par les aventures en plein air et les séjours hôteliers, ces cadeaux offrent bien plus qu’un simple plaisir momentané — ils créent des souvenirs durables. Cependant, lors de la sélection de cadeaux expérientiels pour les employés, il est crucial de prendre en compte les préférences individuelles. Une activité mal choisie peut tomber à plat, risquant de compromettre l’impact positif que vous cherchez à atteindre pour votre entreprise.

Pour maximiser la satisfaction employé et laisser une impression durable, visez à offrir une gamme diversifiée d’expériences qui répondent à divers intérêts. Cette approche réfléchie garantit que chaque destinataire trouve une option à son goût, améliorant ainsi la satisfaction globale et l’efficacité de votre stratégie de cadeaux.

3. Cadeaux alignés avec les valeurs de l’entreprise

Les cadeaux reflétant les valeurs et la culture de l’entreprise prendront une place de plus en plus grande en 2025.  Qu’il s’agisse de dons à des associations caritatives ou de produits alignés avec la mission de l’entreprise, ces types de cadeaux servent un double objectif : renforcer le sentiment d’appartenance des employés et consolider l’image de l’organisation. Par exemple, une entreprise fortement engagée envers la protection de l’environnement pourrait opter pour des cadeaux écologiques ou issus du commerce éthique, démontrant ainsi son engagement envers la durabilité.

Cette approche stratégique transforme un simple geste en un puissant outil de cohésion interne et au rayonnement de la marque à l’externe. Elle permet d’aligner de manière optimale la reconnaissance des employés avec les objectifs de l’entreprise, tout en créant un impact durable.

4. Cadeaux écoresponsables

Parlant de cadeaux écoresponsables, ceux-ci resteront tendances en 2025. Comme nous le savons, ce type de cadeaux est particulièrement populaire auprès des générations Y et Z, qui représentent maintenant une part importante de la main-d’œuvre. Sensibles aux enjeux environnementaux, ces générations privilégient les entreprises alignées sur leurs valeurs. Il devient donc essentiel pour les entreprises de s’adapter en proposant une gamme de cadeaux qui non seulement reflète leur engagement envers la durabilité, mais qui renforce également leur lien avec une main-d’œuvre de plus en plus soucieuse de l’impact écologique.

5. Cadeaux corporatifs non traditionnels

Si vous envisagez d’offrir des cadeaux reflétant l’image de votre entreprise, il est essentiel de sortir des sentiers battus des articles promotionnels traditionnels — comme les chandails, tasses à café ou stylos. Un sondage réalisé par Tremendous a révélé que seulement 2 % des employés apprécient ce type de produits en tant que cadeaux des Fêtes ou de reconnaissance. Bien que les articles promotionnels aient leur place à certains moments de l’année, ils ne devraient pas être donnés systématiquement.

Cependant, nous savons à quel point il est important pour les employeurs d’offrir des cadeaux qui incarnent leur marque — cela aide à renforcer l’identité de l’entreprise et à créer un lien émotionnel plus fort avec les employés. Heureusement il existe une façon de concilier image de marque et satisfaction des employés : personnalisez des objets qu’ils désirent réellement. Qu’il s’agisse d’accessoires technologiques, d’articles de cuisine, de boîtes cadeaux expérientielles, ou autres, les options qui permettent de marier utilité et branding de manière plus impactante sont nombreuses.

En somme, alors que vous vous préparez à célébrer la fin d’année, il est essentiel de choisir des cadeaux qui résonnent véritablement avec vos employés. Les tendances que nous avons explorées révèlent un désir croissant pour des expériences uniques, des produits locaux et écoresponsables, ainsi que des cadeaux personnalisés qui reflètent à la fois l’identité de votre entreprise et les goûts de vos récipiendaires. En intégrant ces éléments dans votre stratégie de cadeaux de reconnaissance, vous aurez non seulement l’occasion de montrer votre appréciation, mais aussi de renforcer les liens avec vos employés. En choisissant judicieusement vos présents, vous contribuerez à créer des souvenirs durables et à favoriser une culture d’engagement qui profitera à tous. Faites de cette saison des fêtes un moment mémorable pour vos employés et une véritable célébration de leur valeur au sein de votre organisation.