Différences générationnelles dans l’environnement de travail

Une étude effectuée par l’université du Minnesota explique les différentes valeurs et comportements de quatre générations dans le même environnement de travail, soit la génération traditionnelle, les baby-boomers, de même que les générations X et Y.

Chaque génération a ses propres attentes et attitudes, mais en dépit des différences, chacune partage les mêmes raisons qui favorisent la satisfaction au  travail : se sentir importants (85 %), reconnus et appréciés (74 %).

Source

1. Generational differences in the workplace, Université du Minnesota