Les tendances cadeaux d’entreprise 2027

À l’approche de la fin de 2026, c’est le moment pour les professionnels RH d’examiner les tendances émergentes pour 2027. En analysant les données de commandes d’Altrum de cette année, on a identifié des changements marquants dans les préférences des employés. Cet article dévoile les 5 catégories de cadeaux les plus populaires de 2026, et nos prévisions pour les tendances qui marqueront 2027. 

Les 5 catégories de cadeaux les plus populaires en 2026 

En analysant plus de 24 000 commandes passées sur notre plateforme de reconnaissance cette année, cinq catégories se démarquent du lot. Comme plusieurs d’entre-elles comptent plus d’un produit vedette, nous avons mis en évidence quelques-uns des choix les plus populaires pour chacune ci-dessous. 

5. Essentiels café et thé

En cinquième place nous retrouvons les cadeaux café et thé. Les machines à espresso arrivent en tête, suivies des théières haut de gamme et des cafetières à capsules. Des cadeaux qui s’intègrent facilement à la routine du quotidien. 

Choix populaires : 

• Machines à espresso et à cappuccino 
• Théières SW Classic 1,3 L 
• Machine à espresso manuelle De’Longhi Linea Classic 
• Nespresso Vertuo Pop+ 

Pourquoi ça marche : 

• Utile au quotidien, pas juste pour une occasion spéciale 
• Un petit luxe de tous les jours 
• Plaît à un large éventail de goûts et de styles de vie 

4.Voyage et bagages

La quatrième place est portée par les valises cabine rigides et les ensembles de bagages. Le travail hybride et les déplacements faisant toujours partie du quotidien, un équipement de voyage pratique et durable reste un choix judicieux pour plusieurs. 

Choix populaires : 

• Valises cabine rigides 20 pouces avec cubes de rangement 
• Ensembles de bagages rigides deux pièces 
• Sacs à dos pour ordinateur portable 15,6 po 

Pourquoi ça marche : 

• Vraiment utile et durable dans le temps 
• Sert autant pour les voyages que pour le trajet quotidien 
• Un cadeau à valeur perçue élevée qui reste pratique 

3.Sacs à main et fourre-tout

En troisième place : sacs à main et fourre-tout, avec une préférence pour le cuir végane. Ces cadeaux allient fonctionnalité au quotidien et look soigné et professionnel. 

Choix populaires : 

• Fourre-tout en cuir végane recyclé 
• Sacs à main convertibles 2-en-1 
• Fourre-tout verticaux en cuir 

Pourquoi ça marche : 

• Pratique autant pour le travail que pour la vie de tous les jours 
• Un cadeau raffiné et soigné 
• Préférence grandissante pour les matériaux véganes et recyclés 

2.Petits électroménagers de cuisine

En deuxième place : les petits électroménagers de cuisine comme les multicuiseurs, les mélangeurs et les extracteurs à jus. Ces cadeaux apportent une valeur réelle et quotidienne dans le foyer des employés, et ont particulièrement bien performé cette année. 

Choix populaires : 

• Multicuiseurs électriques 3 L 
• Mélangeurs 12 vitesses avec bol en verre 
• Extracteurs à jus et mélangeurs à main compacts 

Pourquoi ça marche : 

• Utile et durable 
• Apporte une vraie valeur ajoutée au quotidien 
• S’aligne avec les habitudes de vie saine 

1.Forfaits expérience et cartes-cadeaux

Les cartes-cadeaux et les forfaits expériences dominent notre classement 2026. On note une préférence marquée pour les options locales, autant en cartes-cadeaux qu’en forfaits expérience, au détriment des grands détaillants. Le besoin pour les deux catégories reste toutefois bien présent.

Choix populaires : 

• Expérience thermale Strom Spa 
• Cartes-cadeaux Mia, KaseMe, Lambert et Orage 
• Cartes-cadeaux Walmart Canada 

Pourquoi ça marche : 

• Crée des souvenirs personnalisés, en solo ou entre proches, pour la vie 
• Fonctionne aussi bien pour une expérience (une journée au spa) que pour un achat 
• Fort chevauchement avec la tendance des achats locaux, la majorité des cartes-cadeaux populaires cette année venant de marques québécoises 

Prévisions des tendances de cadeaux employés pour 2027 

1.  L’achat local prend de l’ampleur et se divise en deux camps 

Le mouvement vers les produits locaux qui a marqué 2026 ne ralentit pas, et le climat d’incertitude commerciale actuel ne fait que la renforcer. Mais à mesure que cette tendance mûrit, une vraie division se dessine : certains employés valorisent  le savoir-faire d’un catalogue local, tandis que d’autres priorisent la variété et la livraison rapide qu’offrent les grandes plateformes comme Amazon. Aucune des deux préférences n’est mauvaise; ça veut simplement dire qu’un catalogue universel risque de laisser une partie de l’auditoire de côté. 

Ce qui sera populaire en 2027 : 

• Des catalogues-cadeaux qui distinguent clairement une sélection locale soignée d’une option grande surface
• Des produits du terroir et des marques régionales, pour les employés qui misent sur l’histoire et la provenance
• Une livraison rapide et fiable maintenue en parallèle des choix locaux, pour les employés qui misent sur la commodité

2. Des cartes-cadeaux pour supporter le quotidien, comme reconnaissance de tous les jours 

Une tendance qu’on entend directement de nos clients : les cartes-cadeaux pratiques, utilisées au quotidien (épicerie, essence, etc.) gagnent en popularité parce qu’elles servent vraiment, plutôt que de dormir dans un tiroir. Mais le contexte compte. Ces cartes conviennent mieux à la reconnaissance de tous les jours, un remerciement rapide et sincère à travers un programme de reconnaissance par points entre collègues, plutôt qu’à la pièce maîtresse d’un jalon important. Un 5e anniversaire ou un départ pour un congé de maternité mérite quelque chose de plus réfléchi; une carte d’essence, c’est parfait pour dire « merci » un mardi ordinaire.

Ce qui sera populaire en 2027 : 

• Des cartes-cadeaux d’épicerie et d’essence offertes via la reconnaissance par points au quotidien
• Des cartes pratiques, de petite valeur, utilisées souvent plutôt que gardées pour de rares occasions
• Une distinction claire entre ces cartes du quotidien et les cadeaux de jalons, réservés à des choix plus significatifs et personnels

3. La personnalisation générationnelle, affinée par les données

Personnaliser les cadeaux selon la génération était un bon point de départ en 2026, et ça reste pertinent, mais 2027 vient raffiner l’approche. Plutôt que de traiter chaque employé de la génération Z ou chaque baby-boomer de la même façon, les entreprises combinent maintenant le contexte générationnel avec des données de préférences individuelles pour cibler plus précisément, tout en laissant place au choix personnel. 

Approches par génération : 

• Génération Z : cadeaux durables et éthiques avec un impact social mesurable 
• Milléniaux : expériences personnalisées, technologies de mieux-être 
• Génération X : produits pratiques de qualité, équilibre travail-vie personnelle 
• Baby-boomers : artisanat traditionnel, objets de collection 

Rappel : les tendances générationnelles sont un point de départ, pas une règle. La meilleure façon de savoir ce qu’une personne va apprécier reste de lui demander directement ou de lui offrir un choix. 

4. Des cadeaux mieux-être pour une carrière plus longue et en meilleure santé 

Le soutien à la santé mentale demeure une priorité en matière de cadeaux, et 2027 élargit cette perspective. Avec une main-d’œuvre qui couvre aujourd’hui plus de générations et plus d’années sur le marché du travail que jamais, les cadeaux mieux-être passent des gâteries ponctuelles à un soutien durable, récupération, sommeil, gestion du stress, pensé pour accompagner les employés tout au long d’une carrière plus longue. 

Idées de cadeaux mieux-être pour 2027 : 

• Montres intelligentes avec suivi du stress, du sommeil et de la récupération 
• Abonnements à des applications de pleine conscience et de santé mentale 
• Expériences relaxantes comme des visites au spa ou des escapades de fin de semaine 
• Appareils de luminothérapie pour contrer la dépression saisonnière 

5. La durabilité dépasse la simple case à cocher

Les cadeaux écoresponsables demeurent important, mais les attentes des employés deviennent plus précises. Il ne suffit plus qu’un cadeau soit simplement fait de matériaux recyclés. Une part grandissante des employés se soucie de l’empreinte complète d’un cadeau, incluant la quantité d’emballage utilisée et la distance parcourue lors de la livraison. Les emballages excessifs et les longs trajets de livraison sont de plus en plus perçus comme allant à l’encontre de l’intention durable du cadeau lui-même. 

Priorités attendues en 2027 : 

• Des emballages minimalistes et bien ajustés plutôt que des matériaux de protection excessifs 
• Des distances de livraison plus courtes, une raison de plus pour laquelle l’achat local et la durabilité se recoupent de plus en plus 
• Des articles durables et réutilisables conçus pour durer des années, plutôt que du swag écolo à usage unique 
• Une information de provenance transparente pour que les employés puissent constater l’empreinte par eux-mêmes 

6. Des expériences connectées, immersives et à partager

Les  forfaits expérience continuent de plaire, et en 2027, l’accent se déplace vers des expériences qui peuvent être partagées avec un conjoint, la famille ou des collègues, plutôt que vécues en solo. Ça implique aussi de prévoir de la flexibilité pour les employés en mode hybride ou à distance, qui ne peuvent pas toujours y participer en personne. 

Types d’expériences en vogue : 

• Expériences culinaires immersives : cours de cuisine, dégustations, dîners gastronomiques 
• Aventures extérieures personnalisées : kayak, randonnée guidée, glamping 
• Escapades relaxantes haut de gamme : séjours à l’hôtel, spas nordiques, retraites bien-être 
• Bons d’expérience « plus-un » ou familiaux, et formats adaptés au mode hybride 

2027 s’annonce comme une autre année d’évolution pour les stratégies de cadeaux corporatifs. Les professionnels RH devront composer avec un éventail toujours plus large d’attentes chez les employés, entre reconnaissance pratique du quotidien et cadeaux réfléchis pour les grands jalons, tout en gardant la durabilité et la personnalisation au cœur de leurs décisions. Les entreprises qui sauront s’adapter avec intention bâtiront des programmes de reconnaissance  significatifs, pas juste généreux. 

La clé du succès reste la même : personnaliser l’approche tout en restant fidèle aux valeurs de l’entreprise et à la réalité vécue par les employés. 

FAQ

Q1: Quels cadeaux employés seront tendance en 2027? Les produits locaux et régionaux, cartes-cadeaux pratiques du quotidien (épicerie, essence), personnalisation générationnelle plus raffinée, soutien mieux-être à long terme, cadeaux durables à faible empreinte et expériences à partager.

Q2: Les cartes-cadeaux sont-elles un bon choix pour la reconnaissance des employés? Oui, particulièrement pour la reconnaissance quotidienne par points plutôt que pour les grands jalons. Les cartes pratiques comme celles d’épicerie ou d’essence conviennent bien aux moments d’appréciation fréquents et modestes, tandis que les grandes occasions, comme un anniversaire de service, appellent généralement un cadeau plus réfléchi. 

Q3: Les entreprises devraient-elles acheter leurs cadeaux chez de grands détaillants ou des commerces locaux? Les deux ont leur place. Les cadeaux locaux et régionaux plaisent aux employés qui valorisent l’histoire, le savoir-faire et le soutien à l’économie locale, tandis que les grands détaillants séduisent ceux qui priorisent le choix et la rapidité de livraison. Offrir les deux options dans un catalogue cadeaux permet de rejoindre un plus large éventail de préférences. 

Q4: Comment les entreprises peuvent-elles rendre leur programme de cadeaux plus durable? Au-delà de choisir des matériaux écoresponsables, les entreprises peuvent réduire l’empreinte environnementale d’un cadeau en minimisant l’emballage, en raccourcissant les distances de livraison (par exemple, en achetant localement ou en offrant des expériences) et en privilégiant des articles durables et réutilisables plutôt que des articles à usage unique.