{"id":30735,"date":"2025-04-07T13:40:33","date_gmt":"2025-04-07T13:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altrum.com\/?post_type=articles&p=30735"},"modified":"2025-04-08T14:41:00","modified_gmt":"2025-04-08T14:41:00","slug":"lecart-generationnel-en-reconnaisance","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.altrum.com\/fr\/ressources\/reconnaissance\/lecart-generationnel-en-reconnaisance\/","title":{"rendered":"L’\u00e9cart de reconnaissance g\u00e9n\u00e9rationnelle : pourquoi la personnalisation est essentielle"},"content":{"rendered":"
La reconnaissance au travail ne consiste pas seulement \u00e0 offrir une carte-cadeau de temps en temps ou \u00e0 envoyer un email \u201csuper travail !\u201d. Il s’agit de faire en sorte que les employ\u00e9s se sentent vus, valoris\u00e9s et motiv\u00e9s \u00e0 continuer \u00e0 donner le meilleur d’eux-m\u00eames. Mais voici la v\u00e9rit\u00e9 : ce qui peut sembler significatif pour une personne, peut compl\u00e8tement manquer la cible pour une autre.<\/strong><\/p>\n Pensez \u00e0 la reconnaissance comme \u00e0 un cadeau d’anniversaire. Vous ne donneriez pas \u00e0 votre meilleur(e) ami(e) un cadeau g\u00e9n\u00e9rique et impersonnel, n\u2019est-ce pas ? Il en va de m\u00eame pour l\u2019appr\u00e9ciation des employ\u00e9s. Une approche \u201ctaille unique\u201d ne fonctionne plus.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":30947,"menu_order":0,"template":"","resources_articles_tags":[],"resources_topics":[418],"resources_solutions":[420],"class_list":["post-30735","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resources_topics-engagement-employes","resources_solutions-reconnaissance"],"acf":[],"yoast_head":"\n