La culture est une facette organisationnelle encore trop souvent laiss\u00e9e pour compte par les employeurs. Pourtant, elle influence directement la motivation et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, et donc par extension, les revenus et les profits. Encore faut-il savoir faire vivre la culture d\u00e9sir\u00e9e au-del\u00e0 des mots qui la d\u00e9crivent. C\u2019est ce qu\u2019a compris Tony Hsieh, [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":8102,"menu_order":0,"template":"","resources_articles_tags":[486,491],"resources_topics":[417,419],"resources_solutions":[420],"class_list":["post-14858","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resources_articles_tags-culture-2","resources_articles_tags-reconnaissance-2","resources_topics-gestion-performance-organisationnelle","resources_topics-recrutement-marque-employeur","resources_solutions-reconnaissance"],"acf":[],"yoast_head":"\n