COLLÈGE JEAN DE LA MENNAIS

Fondé en 1972 par les Frères de l’instruction chrétienne, le Collège Jean de la Mennais est une école secondaire francophone privée mixte située à La Prairie sur la rive sud de Montréal.

En septembre 2022, la direction générale ainsi que le département des ressources humaines proposent à son équipe de gestionnaires de participer à un programme de reconnaissance venant répondre à un besoin identifié par un sondage à l’interne auprès de l’ensemble du personnel.

Ayant une réponse favorable de la part des dix-sept gestionnaires du collège, la direction entreprend les démarches auprès de l’entreprise Altrum afin de débuter un programme de reconnaissance intitulé « Parcours Orange ». Optant pour la formule de 12 semaines, l’objectif de ce parcours est de proposer aux gestionnaires des vidéos, des lectures, des exercices, des cartes défis comportant sur toutes les formes et les types de reconnaissance.

‘’On a senti dès le départ une fébrilité de la plupart des gestionnaires, ça va être le fun!’’

Pascale Seccareccia, facilitatrice du parcours orange, Collège Jean de la Mennais.

Le parcours Orange a créé des occasions de rencontres entre les gestionnaires (en duo ou en groupe) pendant lesquelles il était question de discuter et de partager la matière et les expériences acquises. De ce fait, cette méthode a bonifié la collaboration au travail d’équipe qui auparavant était plus tôt une gestion en silo ou par cycle.

À la fin du parcours orange, la direction et les ressources humaines ont décidé de partager leurs bonnes pratiques à l’ensemble du personnel. Les membres d’une même équipe sont de potentielles sources de reconnaissance importantes puisqu’ils se côtoient de façon quotidienne dans le cadre du travail. Ils sont ainsi en mesure de constater et de souligner les bons coups, les efforts et les qualités des uns et des autres. Alors, le collège a mis en circulation dix-sept balles orange à travers le collège. L’objectif est lorsqu’un employé reçoit une marque d’appréciation de la part d’un collègue, ce dernier lui remet une balle orange. De ce fait, ce sera au tour de l’employé ayant reçu la balle orange de la donner au suivant!

‘’À notre grande surprise, les balles circulent à tous les niveaux!  Les employés sont contents de cette belle initiative.’’

Pascale Seccareccia, facilitatrice du parcours orange, Collège Jean de la Mennais.

En conclusion, le parcours orange a été très bénéfique pour l’équipe des gestionnaires.  Au départ, certains étaient réticents, mais ils se sont fait prendre au jeu!